Offre d’emploi : intégrateur/dev web en CDI !

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Une fois n’est pas coutume, je vous fait suivre, à toutes fins utiles, une offre d’emploi. Pourquoi? Parce que je connais ce poste par cœur, étant donné que c’est le mien ! Il s’agit d’un poste d’intégrateur/développeur web.Je vais vous épargner la classique description de poste, que vous pourrez retrouver sur jsjobs.fr, pour me concentrer sur une description plus personnelle.

Ce job à ceci de génial que, étant (pour l’instant) le seul intégrateur de la boite, vous aurez la responsabilité à la fois de garantir la mise en ligne de tous les sites produits, mais également d’innover, d’inventer, de créer. Je ne vous cache pas qu’une grosse partie de mon emploi du temps réside dans du dev javascript (fortement épaulé par jQuery). Et ca, c’est le bonheur.

Au sein d’une équipe de taille agréable, vous aurez comme interlocuteurs des développeurs JAVA/J2EE et des chefs de projets. L’ambiance de travail est studieuse mais détendue, et les libertés offertes par votre position ‘unique’ ont de quoi laisser rêveur en terme d’innovation, de veille.

Mais alors, pourquoi je pars , me demanderez-vous sans doute ? Parceque, après trois ans, mes objectifs, autant personnels que pro, ont changé. Parceque ma vie même, avec l’arrivée du pixelBaby, a changé. Et je crois aussi qu’avec mes 30 ans tout juste passé, j’ai changé.

N’hésitez pas à postuler, et peut etre qu’on se rencontrera dans nos locaux, à Nanterre !

http://jsjobs.fr/poste/58/integrateurdeveloppeur-web-at-everest-marketing-group/

L’émergence de la toute puissance front-end : vous en doutiez encore ?

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Lorsque j’ai eu l’idée et l’envie de mettre jsjobs.fr en ligne, c’était avant tout parceque je crois que les langages front end, et leurs frameworks, vont devenir le point stratégique d’un développement web réussi, offrant une expérience utilisateur hors normes sans sacrifier l’accessibilité, la portabilité, le poids …

Je suis tombé sur l’outil de recherche et d’analyse de chez Indeed.com, qui permet d’effectuer des recherches par mots clefs au sein des offres d’emploi postées sur leur site.

Et je ne vous cache pas qu’il m’est agréable de constater que, derrière un poids lourd comme Java, on trouve javascript.

Le vilain petit canard de la bande (“Why is javascript so evil?“), pas très typé, pas très objet, pas très ‘coté serveur’, apparait de manière croissante dans les offres postées sur le jobboard.

Intéressant, non ? Je serai curieux de savoir comment évolue la tendance en France.

Et vous, recruteurs, comment considérez vous le javascript? Une option? Un incontournable ?